中国人材紹介事業 -J-Pass(日系企業適応能力資格)活用！-
J-Pass(日系企業適応能力資格)とは？
Japan Business Pass
日系企業に適応できる人材の能力を数値化することで日本人にとっての採用代行！中国人にとっての実力証明！の基準です！
【スクリーニング項目】
- 学歴（大学＋高校）
- 専門
- 技術
- 日本語能力
- ビジネス日本語能力
- 日本ビジネス知識（組織・仕事の進め方・報連相
- 日本生活文化
- 基礎学力（漢字・一般教養）
- トラブル対処法
- 処理能力（計算・仕分け作業）
- 漢和塾日中双方のスタッフによる面接・性格診断
例.1 販売AAA（日本ビジネス理解度が高く、コミュニケーション力も高い）
例.2 事務A（処理能力が高く、まわりとの協調制もある）
※ビジネス日本語教育、日本企業文化の教育がポイントになります。
※貴社の中国人人材の査定にも活用！
紹介する限りはとことん”人”にこだわります！
- 大手日系企業（新卒・中途採用）
- ブランドショップ、流通業（新卒・中途採用）
- 観光業界（新卒・中途採用）
履歴書だけでは発掘できない才能を見極める！
- 日本語能力
- 高学歴、技術・資格
- 日系企業での経験・中国人の推薦
などで判断するケースが多いが、実際に日系の企業で活躍いただけるかは基礎能力・性格診断はもちろん “日本文化の理解”、“組織で働く意識”がないと結果的には双方期待するパフォーマンスが発揮できません！
