【研修導入事例】
A社 大手インキメーカー（赴任前短期研修）
- 対象者：中国赴任3カ月前の工場長
- 研修内容：30時間マンツーマン語学研修（定時後週2回・2時間／1回講師派遣）
- 研修結果：中国語の発音（声調・ピンイン）が読めるようになり独学が可能に。現地で自己紹介はスマートにこなし、一人でタクシーに乗れるようになった！
B社 大手食品メーカー（現地短期語学研修）
- 対象者：半年後の中国赴任予定の営業マン
- 研修内容：日本国内で50時間マンツーマン＆現地（上海）3カ月マンツーマン語学研修
- 研修結果：HSK新4級に合格、今後、中国でビジネスを行う上で基礎ができた！
C社 大手自動車機器メーカー（中国異文化概論と自己紹介の中国語）
- 対象者：中国に赴任者を送り出す側の人事部、赴任者の上司等8名
- 研修内容：1日（6時間）の研修で、中国のエリアスタディと歴史研究、考え方の違いやマネジメントの留意点を学び、最後に社名と名前を中国語で発表！音声データをお持ち帰りいただく。
- 研修結果：あらためて中国の規模の大きさや背景がわかりました。社内の中国人にもさっそく中国語で話しかけてみたくなりました。
D社 大手電機メーカー（エリート養成18か月プラン）
- 対象者：5～10年目の将来を嘱望される若手・中堅社員15名
- 研修内容：日本国内6か月の間で、40時間（1週間）の泊まり込み研修を5週（200時間）中国各地で担当する部署にて研修生として語学学習と業務サポートを1年間
- 研修結果：研修結果：HSK5級は全員、6級も半数近く合格。すぐに赴任しなくても、仕事も語学もできる中国ビジネス人材をパイリングできる！（人事部談）
